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銀行百萬+年薪啥門檻?

2019-2-20 10:09:37 來源:山東商報

        雖然曾頭頂最賺錢光環的銀行業一不小心將“下降”二字打造成了2018年的年終獎關鍵詞,但是金飯碗的含金量還是不容小覷,百萬元年薪也不是傳說。

 

  這些能夠提供“百萬+年薪”的崗位究竟需要從業者具備什么技能?銀行年報大數據、從業者、獵頭分別從各自的維度做出了解答。

 

  據記者梳理,私人銀行管理崗位、支行行長、大數據產品負責人、投行業務負責人是“百萬+年薪”的有力競爭者。上述崗位要求的細節雖然不同,但是仍有一些共同需要的技能。

 

  首先,在工作年限的要求方面,5年幾乎是“起步價”,其中包括至少三年以上同等崗位經驗,本科及以上學歷。

 

  其次,在任職資格方面,通常要求應聘者熟悉金融、經濟、財務、法律等相關專業知識,熟悉信貸相關制度、法律法規,具備較強的行業產品市場、項目評估、資本市場、政策制度等研究和分析的能力。

 

  第三,在個人能力方面,對相關行業或領域情況較為了解,具備組織管理能力和溝通協調能力,責任心強,具備大局觀則是招聘方直言不諱的要求“底限”。

 

  此外,總行崗位對于候選人洞悉客戶的能力通常十分在意,邏輯在于背后的產品創設能力; 分行崗位則相對更在乎候選人的營銷資源以及對應的落地能力。

 

  例如,某銀行總行招募首席產品官,主要職責設定和任職要求上包括“以打造互聯網銀行‘爆品’為己任,深刻洞察場景和用戶,對極致體驗的產品有苛求,善于從數據中發現用戶行為”等內容。

 

  在記者瀏覽的中高端招聘信息中,民營銀行的招聘需求比較惹人關注,其提供的薪酬預期也高于多數同業。

 

  例如,某民營銀行為董秘開出的年薪為200萬元-300萬元; 為首席風控官開出的“價碼”是150萬元-300萬元; 而計劃財務部總經理、授信審批部總經理、公司業務部總經理、風控部門總經理、審計部總經理的薪酬范圍則是100萬元-150萬元。

 

  上述薪酬與上市銀行高管薪酬相比,也頗具競爭力。

 

  從同花順統計的2017年上市銀行高管薪酬來看(2018年尚未披露),薪酬超過200萬元的董秘僅有5位,300萬元以上的僅有2人; 前3名報酬總額超過900萬元的僅有4家上市銀行,超過600萬元的也僅有6家銀行。 張歆

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